５０歳はリストラか！？ーキャリア相談始めます

ニュースを見る限り、日系企業では近頃４５歳、５０歳で早期退職、役職定年で給料カットとか不景気な世の中ですが、私の知っている外資系IT会社では５４歳、６０歳、６１歳を営業職で採用しました。また５５歳で同業他社に給料アップで転職した方もいます。

これらのケースでは会社の求める物とその人達が持っている物がマッチした結果ですが、年齢不問での採用ポリシーだったのが大きな要因だったと思います。

ここまでは良い話なのですが、外資系なので結果に厳しいです。６０歳の方は１年間結果が出せず、外国人上司から詰められた末に再転職していきました。

残った５４歳、６１歳の方は上手にやれているようで、今の所安泰のようです。

この状況から考えると、５０歳以上だと日系企業で働いて待遇が悪くなるより外資系の方が良いのでは？と思うようになりました。外資系も色々な会社がありますので、キャリア相談（有償です）で少しはお役に立てればと思います。

ご経験の内容によっては相談出来ない場合もありますので、有償の相談の前にメールで確認（無償）させて頂きます。

本HPのお問い合わせフォームよりご連絡願います。